主旨：所詢教師於105年4月22日教師請假規則修正發布

           施行前申請侍親留職停薪，於104學年度復職並

           兼任行政職務者，其休假核給疑義一案，復如說

           明，請查照。
說明：
        一、復臺北市政府教育局105年7月4日北市教人字

               第10536750900號函及宜蘭縣政府105年6月

               29日府人考字第1050099375號書函。
        二、查教師請假規則第8條規定：「（第1項）公立

               中小學教師兼任行政職務者，應給予休假，其

               專任教師年資得併計核給，服務年資滿1學年

               者，自第2學年起，每學年應給休假7

               日；......。（第2項）初任教師於學年度開始1

               個月以後到職，並奉派兼任行政職務者，於次

               學年續兼時，得按到職當學年在職月數比例核

               給休假。第3學年以後續兼者，依前項規定給

               假。（第3項）除初任教師外，於學年度中兼

               任行政職務未滿1學年者，當年之休假日數依

               第1項規定按實際兼任行政職務月數比例核

               給，比例計算後未滿半日者以半日計；超過半

               日未滿1日者，以1日計。......。」

               次查105年4月22日修正發布施行後（現行）

               之教師請假規則第9條第2項規定：「因辭聘、

               退休、資遣、留職停薪、不續聘、停聘、解

               聘、撤職、休職或受免職懲處，再任或復聘年

               資未銜接者，依前條第2項規定核給休假。但

               侍親、育嬰留職停薪教師復職後於學年度中兼

               任行政職務者，依前條第3項規定給假，次學

               年度續兼者，依前條第1項規定給假。」。該

               修正條文，係考量我國現有人口結構改變，高

               齡化及少子女化問題日益嚴重，審酌教師因侍

               親而辦理留職停薪之人倫需要，爰參酌公務人

               員請假規則第8條第2項但書規定，於第2項增

               列侍親留職停薪復職當學年度及次學年度兼任

               行政職務者之休假，以實際兼任行政職務月數

               比例核給之規定。
       三、本案所詢教師於105年4月22日教師請假規則

              修正發布施行前申請侍親留職停薪，於104學

              年度復職並兼任行政職務者，基於法規適用從

              新從優之原則，倘該教師於教師請假規則修正

              發布生效（105年4月24日）後仍兼任該行政職

              務，則應依105年4月22日修正發布施行後（現

              行）之教師請假規則第9條第2項但書規定，依

              第8條第3項規定核給休假（如：教師於104年8

              月1日侍親留職停薪復職且兼行政職務至105年

              7月31日止，則其休假日數按104學年度實際兼

             任行政職務月數比例12/12核給），次學年度續

             兼者，依第8條第1項規定核給休假。