說明：
    一、為配合勞動基準法（以下簡稱勞基法）第38條規定修正施
           行，行政院於105年12月30日以院授人綜字第1060034202
           號函規定略以，各機關學校工友本（106）年度仍比照行政
           院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施（以下
           簡稱公務人員休假改進措施）規定辦理，並自107年1月1
           日起停止比照。上開比照辦理期間不受至少應休假14日，
           及應休而未休假者，不得發給未休假加班費規定之限制；
           其未休畢休假日數之工資核給事宜，應依勞基法相關規定
           辦理，合先敘明。
    二、以工友休假改進措施本年度仍比照公務人員休假改進措施
           規定辦理，依公務人員休假改進措施相關規定，具有休假
           14日以上資格者，其休假補助費（持國民旅遊卡消費部分
           ，以下同）最高補助總額為新臺幣（以下同）16,000元。
           另工友於本年退休時，依現行公務人員相關函釋規定，本
           年1月16日退休公務人員，截至本年1月15日止，經扣除例
           假日及紀念日後，僅餘9日得以到公執行職務，其本年度
           休假補助費之最高補助總額係以每日1,143元之標準計算（
            1,143元×9日，計10,287元），爰本年1月16日退休之工 
           友，其本年度休假補助費額度應比照上開規定核給；若工
           友於本年退休時之實際得到職服勤之日數為14日以上，且
           具有休假14日以上資格者，其休假補助費最高補助總額則
           為16,000元。
    三、旨揭工友未休畢休假日數之工資核給事宜，經轉准勞動部
            106年2月22日勞動條2字第1060130289號函以，勞工之特
           別休假因年度終結或契約終止而未休之日數，不論原因為
           何，應一律折發工資。是以工友如於本年度已具30日休假
           資格，並於本年退休生效日前或於年度終結前已休假5日為
           例，則渠等於契約終止或年度終結時尚餘25日未休畢之特
           別休假日數，無論本年度實際得到職服勤日數為何，或是
           否領取休假補助費，依前開規定，均應由僱用機關依勞基
           法等相關規定發給工資。
    四、本案附表所列及本總處（含原行政院人事行政局）相關函
           釋，與前開意旨未符部分，均自即日停止適用。